只要存在勞動關系，用人單位就應按規定為職工參保 大學生試用期內也有參保權利

隨著畢業季的來臨，又有大批應屆生即將離開大學校園，走上社會。這段時間，我市也迎來多場形式不一的人才招聘會。在此，市社保中心提醒廣大畢業生，在開啟職業生涯的同時，切記要維護自身的社保權益，應保盡保。

“除了正常薪資外，我們公司還有‘五險一金’……”在一些人才招聘活動中，不少用人單位往往會強調這一點�！斑@里的‘五險’，就是我們常說的社保，具體包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險�！笔猩绫Ｖ行墓ぷ魅藛T介紹，社保是國家建立的，在公民遭遇年老、疾病、傷殘、失業、生育等風險時，為保障對象提供一定的經濟補償和服務，保障其基本生活需要的一種社會保障制度。

參保人員不僅可以按規定享受所參保險種的相關待遇，還在落戶、購房、購車、子女入學等方面享有一定便利。最長36個月的生活補貼；最低20萬元、最高140萬元的購房補助；畢業2年以內的高校畢業生到中小微企業就業的，每人每年有3600元的就業補貼；畢業5年以內的高校畢業生到養老、殘疾人、家政服務和現代農業企業就業，每年有1萬元的就業補貼……無論你是本地的，還是非義烏籍的，但凡大學畢業生來義就業創業，只要符合相關條件就能享受“真金白銀”的福利，前提是你必須參加本地社保。

根據現行規定，社保費由企業承擔大部分，個人僅承擔一小部分，由單位從工資中代扣代繳。按照我國的《社會保險法》第五十八條規定，“用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”。也就是說，只要存在勞動關系，用人單位就應該按照規定及時為職工參保繳費，這是用人單位的法定責任和義務。

由于各種原因，一些大學畢業生可能暫時找不到合適的工作，不過這并不影響參保。按照社會保險法有關規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，都可以按照靈活就業方式參加職工基本養老保險，退休后可以與企業職工一樣按月領取基本養老金。靈活就業人員繳納社會保險，不受戶籍限制。

“對于剛邁入職場的大學畢業生而言，千萬不要因為公司承諾現金補貼而放棄繳納社保�！笔猩绫Ｖ行墓ぷ魅藛T強調，參加社會保險并依法繳納社會保險是用人單位和職工的法定義務，該項義務不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。因此，用人單位不依法為勞動者繳納社保，即是違法，雙方有過約定也屬無效約定。

哪怕在試用期內，用人單位也應為職工繳納各項社會保險。無論試用期長短，也無論職工最終能否轉正，用人單位都應依法為職工辦理社會保險。如果不繳納，一方面，試用期間的工作時間將不予計算繳費年限；另一方面，若發生醫療、工傷、失業等情況時，職工無法獲得應有的保障。